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02览:195 早报选读:叶鹏飞—重赏之下 必有勇夫 作者:段延庆
主题:早报选读:叶鹏飞—重赏之下 必有勇夫
作者:段延庆 3:14pm 23/04/2007

重赏之下 必有勇夫

叶鹏飞 (2007-04-23)

  热腾腾的菜端上饭桌,从新加坡来度假的M饥肠辘辘,连忙挟一口菜往嘴里放,接着就呼叫着说:“很烧!”身边的上海女友啐道:“你才骚呢!是烫,不是烧!”同桌在台北的大学教汉语的教授意味深长地总结说:“虽然都在说国语,却不代表我们都有共同的语言哦!”正在喝酒的台商朋友闻之,大笑不止。

  席间天南地北,不同的地域环境形塑出来的相异观点互相碰撞,偶尔还能擦出瞬间的灵光。

  聊到近日新加坡部长加薪,台商联想到台北的乱局,非常赞赏高薪养廉。他算着账说,在陈水扁带头减薪一半,从88万元(新台币,约4万新元)减到44万元后,在台湾从政几乎变成倒贴的生意,可是从政者前赴后继,中间龙蛇混杂,又有多少人是怀着治国平天下的胸襟?多少人是别有所图?

  满嘴饭菜的M纠正台商说,新加坡部长加薪不完全是为了高薪养廉,因为加薪前的薪水已经不菲,如果这个水平还无法保证部长的廉洁,那新加坡麻烦就大了。他解释说,政府加薪是为了高薪抢人才,因为私营机构的薪金涨幅太高,官方必须加薪才能吸引人才从政。

  教授不以为然地说,这种做法在台湾就叫做“自肥”,怎么可以自己用纳税人的钱给自己加薪,而且一加就是以百万计?这个说法被台商斥为书生之见,因为政府的确需要人才。

  台商感叹说,台湾政客就是缺乏新加坡的政治远见和勇气。台湾部长平均月薪不足19万元,根本比不上企业老板。他说,在野党控制的立法院长期与执政党进行政治斗争,部会首长的福利津贴逐年缩水,从以前的8万砍到现在的不到5万,尤其在经历了马英九的特支费案以后,希望民间企业人才担任公务,简直缘木求鱼。台湾经济缺乏长期发展规划和蓝图,原因之一就是优秀的经济人才都不愿意从政。

  教授问M是否赞同新加坡部长加薪。M苦笑说,部长加薪势在必行,民间的赞同与反对都没有太多意义,反正国会里正反两方各自表达意见,政府最后决策。他回忆说,之前新加坡举国上下也为是否建造赌场激烈辩论,后来政府拍板定案,不但决策建造,而且一口气就建造两个,这就是新加坡式的效率。

  教授对于百万年薪居然吸引不到人才从政感到不可思议。M回答说,新加坡人安居乐业,性格保守,从政意味着要抛头露面,丧失隐私,加上对于很多高薪者还意味着收入减少,自然应者寥寥。

  这时M的女友以她上海人特有的精明说,人才是稀有品,自然也逃不出供求原理。物以稀为贵,支付人才应得的价格本来就天经地义;况且成本公开,比中国存在那么多灰色地带要透明多了。

  M哈哈大笑说,新加坡把人口的规划目标从400万增加到600万,而且人口增长主要以鼓励外来移民为大宗,吸引的又是精英人才,希望这么做能增加人才供应,那么人才的市价就可以降低了。

  教授语带保留地说,从政是严肃的事情,人才流动固然已经全球化,可是政治还是地方事物,必须由当地人来从事,就算新加坡能吸引外来人才,他们也不一定就适合成为新加坡的领导人。

  台商说,那么就只能设法增加本地供应了。新加坡人如果希望降低从政人才的市价,就应该自己增加供应,积极从政,一旦政界出现人才竞争,成本自然就会反映这种供求现实。

  M把甜点吃完,摸着肚皮说,市场供求决定价格,反之亦然,说不定价格上扬后,就会制造新的供应,到时新加坡从政人才如过江之鲫,国家前途也就更有保障了。



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段延庆 23/04/2007


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