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02览:088 早报新闻:政府薪金不能远落后于私企 作者:费言
主题:早报新闻:政府薪金不能远落后于私企
作者:费言 7:10pm 25/03/2007

回应: 没有人能拒绝金钱。。 作者: 蔡培强 2:35pm 24/03/2007

政府薪金不能远落后于私企
总理:4月9日公布部长与行政官加薪详情


● 洪艺菁

  新加坡人才炙手可热,政府要持续吸收及留住人才,就必须确保薪金不会远远落后于私人企业。李显龙总理昨晚透露政府将在4月9日公布部长与政府行政官的加薪详情。

  他在公共服务常年晚宴上讲话时指出,全球化已形成了一个很大的人才单一市场,能人处处都会受到重视,流动能也很高。新加坡虽引进许多的国际人才,别的国家也在吸引新加坡人才。

  “中国许多公司的财务总监都是新加坡人,因为新加坡员工享有办事能力强及品格高的声誉。许多猎人头公司也对政府部门的高层人员虎视眈眈。中东国家对新加坡的人才特别留意,都在研究我国的成功故事,希望能吸引我们的人才去复制这个奇迹。”

  他说:“对他们来说,钱根本不是问题。就连曾在新加坡造船厂工作的客工都受到中东地区的青睐。某个中东国家甚至向我们很明显地暗示有意买下整个裕廊集团。”

  李总理这番话引起在场的几百名超级公务员哄然大笑,但是他接着以严肃的语气,强调公共服务部门的薪金落后于市场的潜在危机。

  他指出,这是个急迫的问题。政府就曾因在上世纪90年代初对市场薪金的提高反应太慢,导致整批优秀官员流失。年轻和年长的官员人数虽多,三十多岁这个年龄层却出现了断层。

  “我们是花了好几年才挽回局面。这不能再发生了。”

  目前特一级行政官的年薪是121万元,这其实是2000年市场薪金的对照基点,现在的对照基点已达到220万元。由于这个基点是根据2006估税年的报税资料计算,所反映的是2005年的实际市场薪金水平,而私人企业界这两年来的薪金相信已上升更多了。

  为此,总理表示有必要拉近行政官的实际年薪和市场薪金的对照基点之间的距离,使政府得以吸引及留住人才。


  “虽然30多岁的行政官的年薪目前和对照基点所反映的市场水平贴近,但是我们很快就会面对压力。金融业的年轻职员擢升得很快,这迟早会显示在对照基点上。因此,我们必须在能干职员的事业关键期,以具有市场竞争力的薪金来留住他们。”
  据公务员首长何学渊透露,去年辞职的行政官有13名,另有7名退休,一人转移到别的服务制度,而离开“双轨制”(dual career)或行政协理官员(Management Associates)岗位的也有14名。政府行政官的阵容目前有387人,其中230名是行政官,其余是双轨制官员或行政协理。

  据知,政府在几年前设立了行政协理官员的制度后,已逐渐取消了把在新加坡武装部队等制服队伍任职的人才纳入政府行政官行列的“双轨制”。

  李总理说:“在瞬息万变的世界,高效率、灵活性和速度都深受重视,特别是在新加坡这个小国,我们更需要有良好的管理制度。我们不再留在小池塘里竞争了,无论我们是否愿意,我们都已经游入蓝色的汪洋。”

  他指出,治理国家和经营任何生意一样,都需要有创业精神,但是治理国家关系到的不仅是股东的财务投资,而是人民的生活及前途。

  “这笔生意关系到国家,失败不得。”

  他说,新加坡过去都在仿效其他国家的成功模式,但是如今已发展到几乎没有效法对象的时候了,因为我们已经处在前沿,需要自己去开拓新领域。

  他强调公共服务早已不是“铁饭碗”,而是要对表现良好的官员给予表扬,而随着治理国家的责任越来越重大,政府也必须调整公务员的评估及擢升制度。

  他透露,除了行政官,政府也将检讨担任政治职务、法律职务及法定机构要职者的薪金,以确保公共服务部门有一流的政治与法律领导人才。

  李总理昨晚也特别提到已在去年离开行政官行列的经济发展局主席林祥源和李光耀公共政策学院院长纪梭,表扬他们过去在政府部门所作出的贡献。



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费言 25/03/2007


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