主题:新加坡人谋职挑剔?---符欣颖(新明非常话题)
作者:冬冬 10:35pm 21/06/2005
回应: 四分三求职者三心二意‘不认真’● 卢丽珊 作者: 冬冬 8:59pm 13/06/2005
职总职业联系中心提供国人免费的服务,但是10个到该中心找工作者
只有一个是认真的,每四个人当中有三个属于"不认真"型,或是三心两
意,最终成功配对率低于25%,而75%的待职者因种种因素无法配对成功. 为何待职者既然处于失业恐慌中,按理求职心切,为何却又那么"不认真
",浪费彼此的时间呢?间中有何原因值得探讨和寻求对策. 林瑞生副秘书妥说,新加坡不缺工作,工友只要有毅カ,愿意接受新工作
,相信一定会找到,因此问题又怪罪到待职者的心态.当局假设人人皆来
者不拒,问题就容易得牧,但是事实是接受新工作,其实有一定的挣扎和
困难,工友拒绝出席面试其中一个原因是配对中心在为求职者安排面试
的职位有时和她们所期待的,所具有的经验和要求相差十万八千里. 举个实例,申请者希望寻找一份朝九晚五的行政工作,当局却介绍她一份
门市销售员式餐馆服务员,保安人员之类最普遍的职位.这种情况成功率
肯定超低,也许当局期盼待职者改变心态与要求,随便接受有工就做,这
是一个理想,但事实上大部分人还是多少会有一个底线,对地点(关系交通
时间与交通费)时间(轮班和周末工作与否)职位的类别和侍遇都是一般人
在谋职时必定考虑的因素,这也是正常合理的,是否挑剔则是见人见智. 一年或更长找不到工作,相信这类待职者不少,不知道当局可有数据?特别
是中老年人.至今虽然当局提出重新包装,重新改造职业,但是那些提供给
中老年待职者的300个职位空缺,还是跳不出清洁服务业,保安和那些少人
问津的低职位.即使是销售员,在各大购物商场放眼一望,有几位中老员工
在零售业服务呢?那几乎都是年轻人的天下,因此环境也是一个因素. 安排这类面试待职者若认为成功或接受的机率渺茫,大概就不想浪费彼此
的时间,因此不可从断言他们是"不认真",这样的结论是令人感到惊讶的,
是当局无法了解实况和原由吗?谋职者为何如此诮极呢?是太多的失望与打
击所致吗?
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